在公司第二次党代会的筹备过程中，有一个非常重要的方法——差额。党代会党代表和党委委员、纪委委员，重要干部提名均实行这个方法，差额推荐，差额考察，差额选举。

差额选举，就是在选举中实行候选人数多于应选名额的选举。相比较于等额选举，即候选人数与应选人数相等的选举。差额选举是民主的主要体现，也是更加尊重民意的表现。我们在选举工作中，必须把发扬党内民主贯穿选举工作全过程。

在一定范围内实行差额选举，有利于健全党内民主生活，发扬党内民主，充分体现选举人的意志；也有利于促使被选举人增强革命事业心，密切联系群众，把对上负责和对下负责有机地结合起来。

具体的来说，实行差额选举有三个好处，第一，给了选民、代表的选择权。第二，给候选人一个压力，努力做好工作。第三，给组织人事部门一个约束，必须精细考察，提出的候选人比较过硬。

差额选举改变了以往“让少数人选人，在少数人中选人”的做法，也改变了普通党员和群众反感的“上边提个名单，下边画个圈圈”的形式主义。

“三差额”，想必广大党员在公司党代会筹备过程中有深切的体会吧。

各党支部在推选本支部出席党代会的代表候选人时，就是向公司党委报告差额候选人预备人选名单。公司党委只向每个支部按一定比例分配代表名额，提出代表应具备的条件和原则性的分布情况，具体候选人名单由每个支部在本支部内全体符合条件的党员中，以“海选”方式，按照不低于20%的差额选出候选人预备人选名单，报公司党委并公示5天之后，才开始从差额候选人预备人选中正式选举党代表，并向公司党委报告代表名单，进行党代表资格审查。

在公司“两委”（党委、纪委）候选人预备人选推荐中，公司党委按照民主集中制的原则和不低于差额20% 的要求，请各党支部推荐“两委”候选人预备人选名单。在由各党支部报送的“两委”候选人预备人选名单中，公司党委进行集中汇总，研究决定之后，将名单以通知形式，向各党支部征求意见，待汇总意见研究后，公司党委向股份公司党委报告“两委”候选人预备人选名单，请股份公司党委批复，然后方可召开党代会进行正式换届选举。

在党代会换届过程中，涉及到的组织人事问题，公司党委根据提名人选，结合“两委”候选人预备人选名单，进行投票推荐，差额考察。

党员行使权利的最重要途径是选举，而最有效的方式无疑是差额。差额选举引入竞争，有助于选出真正关心党内事务和有议事能力的代表，是对民意的尊重，也是党内民主进步的体现。